Redacción Economía | 4 de mayo de 2025
Las pymes colombianas están enfrentando un aumento significativo de demandas laborales, muchas de ellas derivadas de malos procedimientos al finalizar contratos laborales, según advierte la firma Soluciones Legales.
📊 ¿Cuáles son las demandas laborales más frecuentes en Colombia en 2025?
- Despidos sin justa causa – 50%
- Terminación de contrato con fuero de estabilidad laboral – 30%
- Errores en la liquidación de prestaciones sociales – 20%
Estas cifras revelan un problema sistemático en el manejo de relaciones laborales y el cumplimiento de la normatividad.
🚫 ¿Cuándo es ilegal un despido en Colombia?
Un despido es ilegal cuando:
- No se respeta el debido proceso disciplinario.
- Se termina el contrato de un trabajador con fuero especial (embarazo, paternidad, enfermedad, afiliación sindical) sin aval judicial.
- No se notifican ni documentan las faltas del empleado.
🧾 Errores comunes en la liquidación de prestaciones
- No incluir pagos habituales no salariales en el cálculo de:
- Prima
- Cesantías
- Vacaciones
- Intereses sobre cesantías
Estos errores derivan en reliquidaciones, demandas judiciales y sanciones que pueden afectar la salud financiera y la reputación de la empresa.
🛡️ ¿Cómo prevenir estas demandas?
- Cumplir el proceso disciplinario antes del despido.
- Garantizar derechos de trabajadores con fuero especial.
- Documentar y clasificar correctamente los pagos salariales y no salariales.
- Contar con asesoría legal continua.
- Usar mecanismos de conciliación y arbitraje para evitar juicios largos y costosos.