El portal Bumeran publicó en octubre de 2025 los resultados de su informe “Burnout 2025”, que muestran una alarmante prevalencia de agotamiento laboral entre los trabajadores peruanos. infobae+1
- Según el estudio, aproximadamente un 78 % de los trabajadores en Perú reporta sentirse agotado, estresado o bajo “burnout” —es decir, un desgaste físico, mental y emocional por el trabajo. La República+2Gestión+2
- Además, el 84 % afirma sentirse aún más cansado que el año anterior. infobae+1
⚠️ Principales causas y manifestaciones del problema
- Entre los factores más señalados están la sobrecarga de trabajo, las largas jornadas laborales y el trato inadecuado de superiores o compañeros. infobae+2Gestión+2
- Muchos trabajadores reconocen síntomas como falta de energía o cansancio extremo (55 %), negativismo o cinismo hacia el trabajo (33 %) y sensación de ineficacia o desmotivación (30 %). infobae+1
- En cuanto al tiempo: un 60 % dice trabajar más horas de las estipuladas, y un 41 % reporta jornadas de 45 a 50 horas semanales. Gestión+1
🏢 Empresas: poca acción pese al problema
- A pesar de la magnitud del agotamiento, solo un bajo porcentaje de empresas en Perú implementa medidas efectivas para prevenir o mitigar el burnout. infobae+1
- Esto significa que millones de empleados continúan expuestos a estrés crónico sin apoyo institucional adecuado. IESRP+1
💡 Qué implica este panorama — y por qué importa
Este problema no solo afecta la salud física y mental de las personas, sino también su motivación, productividad y permanencia en sus trabajos. Un ambiente laboral con estrés crónico puede derivar en absentismo, rotación de personal o bajo rendimiento.
Además, la falta de estrategias de prevención en las empresas evidencia una desconexión entre el diagnóstico del problema y la implementación de soluciones —lo que agrava la crisis de bienestar laboral.