Imagen tomada del Diario AS.
La contratación en Bogotá atraviesa por un intenso debate tras una reciente revelación que pone en entredicho los procesos de selección y supervisión en la administración pública. El concejal Samir Bedoya Piraquive, del partido MIRA, denunció que apenas 139 contratistas concentran un total de 436 contratos simultáneos con el Distrito en lo corrido del 2026, sumando una cuantía superior a los 19.200 millones de pesos.
¿Qué dice el informe?
Según el informe presentado, cada uno de estos proveedores maneja, en promedio, tres vínculos contractuales, con asignaciones individuales cercanas a los 138 millones de pesos. Casos más extremos revelan que algunos individuos llegan a sostener hasta seis contratos al mismo tiempo, lo que plantea interrogantes fundamentales sobre la viabilidad de cumplir con todas las obligaciones de manera efectiva.
Declaraciones
Para el concejal Bedoya, esta situación no solo es un problema de gestión, sino una barrera estructural que impide el acceso a oportunidades laborales para miles de profesionales. El denunciante subrayó que, de haberse distribuido estos 436 contratos de una forma más equitativa, el Distrito habría podido brindar oportunidades de ingreso a cerca de 300 personas adicionales que actualmente buscan su vinculación con el sector público.
“Aquí la pregunta de fondo no es sólo cuántos contratos hay, sino quién verifica que una persona con tres, cuatro o hasta seis contratos simultáneos pueda cumplir efectivamente todos los objetos contractuales, productos, tiempos y obligaciones pactadas”, aseguró Bedoya.
Otros datos
Otros datos de la denuncia es el aumento de la contratación por prestación de servicios (OPS): los contratos anuales pasaron de 665 en 2023 a 1.223 en 2024, primer año de la presente alcaldía y 1.111 en 2025, en el que el valor contratado llegó a 76.858 millones de pesos, la cifra anual más alta de la última década; en lo corrido de 2026 ya suman 42.243 millones de pesos.
Finalmente, el cabildante afirmó que “La Administración debería fomentar la provisión de la planta de personal, garantizar la igualdad de oportunidades y la meritocracia para ser nombrado en un empleo público, y abanderar la vinculación del talento humano con transparencia y, como hemos insistido, con el buen manejo de los recursos».