La reforma laboral en Colombia entra en una etapa decisiva con la culminación de la implementación de la Ley 2101 de 2021. Este proceso, que se ha desarrollado de manera gradual, establece la reducción de la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas, sin afectar el salario de los trabajadores. A partir de este mes, los ajustes finales comienzan a regir y traen consigo cambios significativos en la forma de calcular salarios, horas extras y recargos por trabajo en domingos y festivos.
El primer cambio corresponde a la jornada ordinaria máxima, que pasa oficialmente a 42 horas semanales. Aunque disminuye el tiempo de trabajo, los empleados seguirán recibiendo el mismo salario mensual, lo que implica un aumento en el valor de la hora ordinaria. Este ajuste repercute directamente en el segundo cambio: el incremento en el pago de horas extras y recargos. Al elevarse el valor de la hora ordinaria, también se incrementan los pagos por trabajo adicional, incluyendo horas nocturnas, extras diurnas y nocturnas.
El tercer cambio impacta a quienes laboran en domingos y festivos. El recargo legal por trabajar en estos días pasa del 80 % al 90 %, lo que, sumado al aumento del valor de la hora ordinaria, se traduce en una remuneración superior para los trabajadores. Finalmente, el cuarto cambio incorpora un nuevo festivo nacional: la celebración de la Virgen de Chiquinquirá, que se suma al calendario oficial y que, en adelante, implicará el reconocimiento del recargo correspondiente para quienes deban prestar sus servicios en esa jornada.
