El tiempo que miles de colombianos pasan atrapados en los trancones ya no solo afecta la movilidad de las ciudades, sino también la forma en que las personas eligen dónde trabajar. Un estudio de WeWork y Michael Page reveló que el 71,96 % de los trabajadores considera que la flexibilidad laboral es la mejor alternativa para reducir el impacto de los largos desplazamientos hacia la oficina.
La investigación, realizada con cerca de 3.000 profesionales de Colombia, México, Chile, Argentina y Perú, concluye que el tráfico se ha convertido en un factor determinante al momento de aceptar o permanecer en un empleo. Hoy, aspectos como el tiempo disponible para la vida personal y el bienestar compiten directamente con el salario entre las prioridades de los trabajadores.
Uno de los datos más reveladores del informe muestra que en ciudades como Bogotá y Medellín una persona puede perder hasta 153 horas al año únicamente en congestión vehicular durante las horas pico. Ese tiempo equivale a más de seis días completos dedicados exclusivamente a permanecer en el tráfico, una situación que termina afectando la productividad, el descanso y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
El estudio señala que esta realidad está impulsando un cambio en las preferencias de los trabajadores. El 56,17 % de los colombianos asegura que elegiría un esquema híbrido de trabajo, mientras que solo el 10,44 % optaría por desempeñar sus funciones completamente desde una oficina.
Más allá de reducir los desplazamientos, los encuestados consideran que los modelos flexibles les permiten mejorar su calidad de vida. Después de disminuir el tiempo invertido en el tráfico (71,96 %), destacan como principales beneficios lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal (57,09 %), aumentar la productividad (51,69 %) y contar con mayor disponibilidad para atender responsabilidades familiares o personales (34,12 %).
La investigación también evidencia que las empresas enfrentan un nuevo desafío. Los trabajadores ya no consideran la oficina como el único lugar para desempeñar sus funciones, sino como un espacio destinado a la colaboración, la creatividad y el trabajo en equipo. De hecho, el 85,14 % de quienes prefieren un modelo híbrido afirma que realizaría las tareas que requieren mayor concentración fuera de la oficina principal, incluso desde espacios de coworking.
Para Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica, la flexibilidad dejó de ser un beneficio adicional y pasó a convertirse en una respuesta frente a un problema estructural que afecta tanto a las personas como a las organizaciones.
«El tiempo se convirtió en uno de los activos más valiosos para el talento y las empresas que logren recuperarlo mediante modelos de trabajo más inteligentes tendrán una ventaja competitiva para atraer y fidelizar profesionales», afirmó.
El estudio concluye que el mercado laboral colombiano atraviesa una transformación impulsada no solo por la movilidad, sino también por la incorporación de tecnologías como la inteligencia artificial y por una nueva visión de las oficinas, que dejan de ser espacios de asistencia obligatoria para convertirse en escenarios de colaboración. En este contexto, reducir las horas perdidas en el tráfico se perfila como uno de los principales retos para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la competitividad de las empresas.