Desde que entró en vigencia la ley de reducción de jornada laboral en Colombia el pasado 16 de julio, el Ministerio de Trabajo ha estado vigilando de cerca su implementación. Ante la preocupación de que algunas empresas no estén cumpliendo con la norma, el viceministro de Trabajo, Edwin Palma, ha emitido un claro ultimátum.
«La ley es para cumplirla», afirmó el funcionario, recordando que la reducción de la jornada laboral se estableció inicialmente en una hora semanal, pasando de 48 a 47 horas.
#TRABAJO | @MintrabajoCol adelanta investigaciones a los grupos empresariales @Grupo_Nutresa, compañía de galletas NOEL S.A.S , @pintuco_oficial y MEALS (Mercadeo de Alimentos de Colombia S.A.S) por presuntamente incumplir con la reducción de la jornada laboral. Vía @ztatianarh pic.twitter.com/EK8POUeMDb
— ÚltimaHoraCaracol (@UltimaHoraCR) September 26, 2023
El Ministerio de Trabajo ha recibido quejas de empleados que mencionan a varias empresas que supuestamente no estarían aplicando la ley. Entre estas compañías figuran Nutresa, Noel, Pintuco y Meals (Mercadeo de Alimentos de Colombia). Como resultado, el ministerio ha iniciado investigaciones para verificar el cumplimiento de la normativa.
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Empleadores deben cumplir la Ley de reducción de jornada laboral
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, insta a los empleadores a cumplir con la ley y a evitar la precarización de los trabajadores. «En nuestras distintas direcciones territoriales hemos recibido querellas por parte de algunos sindicatos, trabajadores y trabajadoras, sobre el incumplimiento en la reducción de la jornada laboral», señaló.
Ramírez subrayó la importancia de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y garantizar el respeto de sus derechos. «Debemos avanzar para que Colombia sea un país donde la ley se cumpla y donde las empresas sean más productivas y sostenibles, generando empleos dignos y decentes».
Riguroso control y posibles sanciones
Para asegurarse de que las empresas cumplan con la ley, el Ministerio de Trabajo está llevando a cabo inspecciones laborales. Estas inspecciones incluyen la solicitud de certificados de existencia, listados de trabajadores, comprobantes de nómina con especificaciones detalladas, copias de afiliación a la seguridad social y certificados de actualización de la jornada laboral.
La imposición de sanciones está en juego para las empresas que no cumplan con la ley. Según el Ministerio, los empleadores que incumplan podrían enfrentar multas de hasta 5 mil salarios mínimos legales mensuales vigentes.
En este contexto, algunas compañías argumentan que no pueden detener su producción, pero existen casos en los que se han acordado jornadas con pago de horas extras como solución temporal.
La advertencia es clara: el Ministerio de Trabajo está comprometido con hacer cumplir la ley de reducción de jornada laboral y tomará medidas enérgicas contra aquellos que no la respeten.