Amazon comunicó que reducirá unos 14.000 puestos de trabajo en su división corporativa global.
Estas eliminaciones representan aproximadamente un 4 % de su plantilla corporativa (que cuenta con cerca de 350.000 empleados en esas funciones).
Se trata de una parte de una iniciativa mayor: en algunos medios se habla de hasta 30.000 recortes potenciales a lo largo de 2025-26.
Los empleados afectados recibirán hasta 90 días para intentar encontrar otra posición interna en la empresa, y si no la encuentran, se les ofrecerá indemnización, servicios de outplacement y beneficios de salud.
Por qué lo hacen
- Amazon dice que esta acción busca reducir burocracia, eliminar capas de gestión, volverse más ágil y poder invertir más en lo que consideran “sus apuestas más grandes”, entre ellas la IA generativa.
- El CEO Andy Jassy había advertido con anterioridad que la adopción de herramientas de IA podría reducir la necesidad de ciertos puestos corporativos.
- En particular, la tecnología de IA está permitiendo a la empresa considerar que algunas tareas rutinarias o de soporte pueden automatizarse o hacerse con menos personal.
Implicaciones
- Desde el punto de vista laboral: para quienes trabajan en funciones corporativas de empresas tecnológicas, esta tendencia refuerza que la automatización y la IA pueden impactar los puestos de trabajo.
- Para el sector empresarial: muestra cómo las grandes compañías tecnológicas están ajustando sus estructuras para enfocarse más en innovación/IA y menos en extensas capas de soporte.
- Desde la perspectiva de los inversores/mercado: este tipo de recortes puede ser interpretado como una señal de que Amazon está priorizando eficiencia y crecimiento futuro en IA, aunque también implica riesgos (talento, moral, reputación).