El trabajo no solo genera ingresos, también puede afectar seriamente la salud. Según un nuevo estudio de miCVideal, tres de cada cuatro empleados creen que sus problemas de salud están relacionados con su trabajo, lo que pone de manifiesto la creciente presión que experimentan los profesionales en el entorno laboral moderno.
El informe, basado en una encuesta a más de 1.000 trabajadores, muestra que el 50 % de los empleados sufre estrés laboral, mientras que el 46 % afirma experimentar depresión. Además, el 84 % de los participantes declaró tomar medicamentos para problemas de salud que atribuyen a su trabajo, reflejando el impacto tangible que el empleo puede tener en el bienestar físico y mental.
“Los resultados muestran que la salud laboral ya no puede abordarse únicamente desde la prevención física, sino también desde el bienestar mental”, señala Jasmin Escalera, experta en empleo y bienestar laboral. “Las empresas que no respondan a este desafío se exponen a mayores niveles de absentismo, menor rendimiento y dificultades para retener talento”.
Problemas físicos y mentales cada vez más frecuentes
Entre los problemas de salud física más comunes relacionados con el trabajo destacan:
- Problemas de espalda — 45 %
- Problemas de visión — 30 %
- Migrañas — 27 %
- Problemas de audición — 27 %
En paralelo, los problemas de salud mental también son generalizados:
- Estrés — 50 %
- Depresión — 46 %
- Ansiedad — 32 %
- Insomnio — 27 %
- Burnout — 22 %
Los trabajadores de la industria manufacturera presentan los niveles más altos de problemas de salud física y mental, lo que evidencia el impacto de los riesgos laborales y la carga física en determinados sectores.
Enfermos, pero trabajando
El estudio también revela una cultura laboral donde muchos empleados continúan trabajando a pesar de estar enfermos.
- El 76 % de los trabajadores admite haber trabajado estando enfermo en el último año.
- El 68 % reconoce haber fingido estar enfermo para evitar ir al trabajo.
Este fenómeno, conocido como presentismo, ocurre cuando los empleados acuden al trabajo aun cuando su salud les impide rendir plenamente, lo que puede reducir la productividad y aumentar el riesgo de errores.
Lo que los empleados esperan de sus empresas
Ante estos desafíos, los trabajadores señalan claramente qué medidas consideran más efectivas para proteger su salud:
- Seguro médico completamente cubierto — 83 %
- Acceso gratuito a profesionales de salud mental — 83 %
- Programas de bienestar — 78 %
Cuando se les pidió identificar las acciones más eficaces para mejorar la salud laboral, destacaron:
- Atención de salud mental gratuita — 40 %
- Horarios o modalidades de trabajo flexibles — 33 %
- Programas de bienestar corporativo — 29 %
- Promoción de una cultura laboral positiva — 26 %
Además, el 82 % de los encuestados cree que el trabajo remoto tiene un impacto positivo en la salud mental, lo que sugiere que la flexibilidad laboral podría convertirse en una herramienta clave para mejorar el bienestar de los empleados.
Un desafío urgente para el futuro del trabajo
Los resultados reflejan una realidad cada vez más visible en el mercado laboral: la salud y el bienestar se han convertido en factores centrales para la sostenibilidad de las organizaciones.
“Las empresas que invierten en la salud física y mental de sus empleados no solo mejoran la calidad de vida de su plantilla, sino que también fortalecen su productividad y su capacidad de retener talento”, señalan desde miCVideal.
En un contexto donde el estrés laboral y el agotamiento continúan aumentando, el mensaje del estudio es claro: proteger la salud de los trabajadores ya no es opcional, sino una prioridad estratégica para el futuro del trabajo.
Metodología
Los resultados se basan en una encuesta en línea realizada a 1.011 trabajadores mediante una herramienta de investigación personalizada. El cuestionario incluyó preguntas sobre salud física y mental, absentismo laboral, percepciones sobre el impacto del trabajo en la salud y las medidas que las empresas deberían implementar para mejorar el bienestar de los empleados.