Actualmente, para la mayoría empresas cumplir con los protocolos de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) ya no se ve como una obligación sino como una maneja de ciudad la productividad de las compañías.
Esto, debido a que las empresas que protegen a sus trabajadores y evitan que ellos tengan accidente o adquieran enfermedades relacionadas con sus funciones laborales, son más productivas. Los colaboradores que cuentan con mejores garantías y cuidados se comprometen mejor con sus tareas.
Además, cuando existe una protección al empleado, la rotación es menor por lo que los procesos de las compañías son más estables y se reducen gastos como pago de incapacidades.
En este sentido, la Gerente de Salud y Seguridad en el Trabajo de Siemens, Viviana Sarmiento, expone varios beneficios para los compañías que implementan un protocolo de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Bienestar y salud: seguir la reglamentación previene lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto se traduce en una mejor calidad de vida y una mayor satisfacción laboral.
- Desarrollo profesional: Las empresas que priorizan la Seguridad y Salud en elTrabajo suelen ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para sus empleados, lo que les permite adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
- Reducción del estrés: La implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo crea un ambiente menos estresante, lo que contribuye a un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.
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Beneficios para las empresas
- Reducción de costos: La prevención de accidentes y enfermedades laborales ayuda a las empresas a evitar costos adicionales asociados con indemnizaciones, gastos médicos y sanciones legales. Además, una fuerza laboral saludable y comprometida reduce la rotación de personal y los costos de contratación y capacitación.
- Cumplimiento normativo: Priorizar este tipo de protocolos garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales en Colombia. Esto protege la reputación de la empresa y evita posibles sanciones o multas por incumplimiento.
- Mejor productividad: Un entorno laboral seguro y saludable fomenta una mayor productividad, ya que los colaboradores se sienten más seguros, motivados y comprometidos con su trabajo. La reducción de accidentes y enfermedades laborales minimiza el tiempo de inactividad y maximiza la eficiencia operativa.
Finalmente según Viviana Sarmiento, en Colombia se deben generar campañas en las empresas con el fin de ellos cuiden su salud física y mental. Esto dentro y fuera del entorno laboral, dado que la seguridad y la salud, debe ser una prioridad para las compañías.
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