Desde este 15 de julio entró en vigor la reducción de la jornada laboral máxima en Colombia, que pasa de 44 a 42 horas semanales. La medida, establecida por la Ley 2101 de 2021 y complementada por la reforma laboral, busca disminuir el tiempo de trabajo sin afectar el salario ni las prestaciones sociales de los empleados.
Con este cambio, las empresas podrán distribuir las 42 horas en cinco o seis días de la semana, siempre de común acuerdo con los trabajadores y respetando los tiempos de descanso establecidos por la ley. Esto significa que no existe un único horario obligatorio, sino diferentes esquemas según las necesidades de cada empresa.
La reducción aplica principalmente a los trabajadores del sector privado y a los servidores públicos vinculados mediante el Código Sustantivo del Trabajo. No cobija a contratistas por prestación de servicios, funcionarios con regímenes especiales ni a algunos cargos de dirección, confianza y manejo.
Además, el nuevo límite de 42 horas modifica la base para calcular las horas extras y los recargos, aunque no reduce el ingreso de los trabajadores. El objetivo de la medida es mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, manteniendo intactos los derechos y beneficios laborales.