Cada vez más recursos invierten las empresas para la gestión de talento humano para garantizar el bienestar de los colaboradores e implementar mejores estrategias de equidad e inclusión.
Es que lograr espacios adecuados y aptos para que todos puedan desarrollar su máximo potencial y equilibrar su vida personal y laboral es uno de los principales retos, especialmente para quienes también ejercen un rol de maternidad en sus hogares.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Colombia las madres tienen 6,5% menos ingresos que las mujeres sin hijos. Igualmente, la participación laboral de las mujeres con hijos es del 55%, mientras que la de las mujeres que no tienen es de 62,1%. Además, se estimó que para el 2020 más de 2 millones de madres dejarían su trabajo, dada la falta de equilibrio entre la labor que genera trabajar desde casa y hacerse cargo de sus hijos.
Sin embargo, en Colombia empresas como Cargill han unido esfuerzos para establecer nuevos estándares donde la inclusión, la diversidad y equidad de los colaboradores se conviertan en la nueva norma del mundo corporativo haciendo parte del movimiento “Paradigma de la paridad”, una coalición de organizaciones dedicadas a abordar la brecha de género en el liderazgo empresarial.
Precisamente, la firma viene implementando en Colombia un programa de instalaciones que se adapten al bienestar, con el objetivo de proporcionar espacios laborales seguros, accesibles y convenientes para todos los colaboradores. Por ello, la compañía ha invertido $770.000 dólares en la adecuación de instalaciones e implementación de programas de inclusión, diversidad y equidad que beneficiarán a miles de colaboradores en sus actividades en Colombia y Centroamérica.
Además, teniendo en cuenta que uno de los desafíos para las mujeres después su licencia de maternidad es dejar de amamantar a sus bebés, ya que implica extraer leche en sus lugares de trabajo y guardarla durante el día, ha logrado poner en marcha tres salas de lactancia en las plantas de procesamiento de Colombia, donde las mujeres en periodo de lactancia pueden tomar un espacio de su jornada para extraer su leche materna, garantizando los niveles de nutrición de sus hijos, pues según la Organización Mundial de la Salud (OMS), los bebés que son alimentados con leche materna hasta los 6 meses logran mejores índices de desarrollo motriz, reducen los índices de obesidad y mejora las defensas.
Igualmente, debido a que cuenta con 44% de participación de mujeres en cargos de liderazgo y 36% de fuerza laboral femenina trabaja en sus tres líneas de negocio en el país, la compañía ha impulsado la conformación del comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), espacio donde todos los colaboradores pueden participar en el diseño y ejecución de estrategias para construir una cultura de diversidad e inclusión, entre otras estrategias.
Kemberly Umaña, gerente de manufactura en Cargill Colombia, declaró que “para nosotros es importante diseñar espacios inclusivos y procesos que permitan el desarrollo de mujeres y hombres, en todos los ámbitos, fortaleciendo sus capacidades, destrezas y competencias de manera equitativa para eliminar las brechas de talento y tener una organización más diversa”.