La mayoría de los especialistas consultados por La Nación estiman que los cambios afectarían no solo a los nuevos contratos, sino también a los ya existentes.
📍 1. Despidos e indemnizaciones
Hoy: Las indemnizaciones se calculan sobre la mejor remuneración mensual del último año e incluyen vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional, etc.
Propuesta:
Se excluyen del cálculo conceptos como vacaciones, aguinaldo y bonificaciones.
Se permite pagar indemnizaciones en cuotas —hasta 6 en grandes empresas y 12 en pymes— lo cual podría reducir el monto total recibido por el trabajador.
📍 2. Enfermedades y accidentes fuera del trabajo
Hoy: Si un trabajador se enferma o sufre un accidente “inculpable” fuera del trabajo suele cobrar el 100 % del salario por un plazo que depende de antigüedad y cargas de familia.
Propuesta:
Se eliminaría la posibilidad de cobrar el 100 % del salario en muchos casos.
El proyecto propone un pago reducido (50 % o 75 %) según el grado de “responsabilidad” supuesto del trabajador con respecto al hecho que provocó su incapacidad.
Este punto es considerado controversial por especialistas, y se dice que podría entrar en tensión con normas internacionales del trabajo.
Otras notas periodísticas confirman que, bajo esta reforma, si la incapacidad surge de una actividad voluntaria de riesgo, se pagaría menos que en otros casos.
📍 3. Vacaciones
Hoy: Existe un mínimo obligatorio de días de vacaciones según antigüedad, y deben darse dentro de un período determinado cada año.
Propuesta:
Se permitiría fraccionar las vacaciones en partes (ej.: varias porciones de 7 días o más).
Se habilitaría que empleador y trabajador acuerden las fechas fuera del período tradicional.
Críticos del proyecto señalan que, en la práctica, esto podría favorecer decisiones del empleador en detrimento del empleado.
📍 4. Condiciones laborales
El proyecto modifica la protección legal de acuerdos posteriores al contrato.
En lugar de que pactos individuales sean nulos si contrarían derechos laborales o acuerdos colectivos, la reforma vuelve a una redacción más flexible, lo cual habilita negociar condiciones —pero algunos advierten que esto podría perjudicar trabajadores en situaciones de menor balance de poder.
📍 5. Beneficios sociales
El proyecto amplía la lista de prestaciones no remunerativas, lo que podría reducir la base de cálculo para aportes, contribuciones e indemnizaciones.
Algunos expertos interpretan esto como una transferencia de recursos del trabajador hacia el empleador.
📍 6. Trabajadores de plataformas y parciales
Se introduce una definición más clara de “trabajador independiente” para quienes trabajan en apps (como delivery o servicios digitales), aunque sin incluirlos plenamente en la Ley de Contrato de Trabajo.
Para los trabajadores de jornada parcial, se propone un pago proporcional al tiempo trabajado sin cláusula gatillo.
📌 Contexto adicional
Este análisis se basa en un proyecto de reforma laboral que ya obtuvo media sanción en el Senado argentino y que fue objeto de debate público y gremial recientemente.
