Los universitarios recién graduados dan prioridad a la estabilidad laboral, adicionalmente, tienen expectativas en relación con la flexibilidad horaria, salario y cultura empresarial.
En el marco de Nawaiam Mornings, un evento internacional organizado por la tecnológica Nawaiam, que ha desarrollado un videojuego para conocer el perfil conductual de las personas, se generó un espacio de análisis y discusión entre profesionales de reconocida trayectoria en la temática de Recursos Humanos, en torno a los resultados de la encuesta realizada por iCIMS Insights que evidenció cifras importantes sobre los recién graduados y sus preferencias en la búsqueda de su primera experiencia laboral.
Según la encuesta ICIMS Insights, realizada a mil graduados de estas generaciones de estudiantes universitarios, descubrió que el 91% de los encuestados se preocupa por el tiempo que permanecerá en una compañía, lo que contrasta con que 2 de cada 5 millennials con empleo, buscan nuevas oportunidades laborales. El 68% dice que se ven a sí mismos permaneciendo con un empleador y/o teniendo una trayectoria profesional a largo plazo.
El informe también ha encuestado a 500 reclutadores y, la mitad de estos expertos en contratación dice que los empleados que empiezan a trabajar hoy en día son más fieles a su empresa que los de generaciones anteriores. Adicionalmente, el 54% de los profesionales de recursos humanos asegura estar contratando más talento de nivel inicial que el año pasado y que la generación del COVID -19 quiere volver a los espacios de trabajo, aunque con expectativas poco prácticas de flexibilidad horaria, salario y cultura corporativa.
Por otra parte, aunque hay informes recientes sobre la generación Z que tienden a abandonar su trabajo, la misma encuesta se aplicó a los millennials a principios de la década de 2000 y a la generación X en la década de 1990. Pero lo que se concluyó es que independientemente de la generación, cuando los empleados creen que los empleadores satisfacen sus necesidades, se quedan.
“La gente no quiere irse. Quieren ser felices en sus trabajos. Quieren crecer. Quieren tener una comunidad», señaló Ashley Stahl, asesora profesional y autora del libro de ayuda profesional You Turn. Stahl y otros expertos coinciden en que es normal que los jóvenes cambien de trabajo cuando encuentran el adecuado. Por ello, las empresas deben prestar atención a lo que quieren los profesionales que inician su carrera, porque si pueden satisfacer estas necesidades, el talento interno puede ser un activo enorme.
Los datos también ponen de manifiesto que el teletrabajo es un must. El 69% de los recién graduados desearía tener la posibilidad de trabajar a distancia, pero también están dispuestos a ir a la oficina a tiempo completo. La cuestión de la flexibilidad horario es una decisión clave para las empresas hoy en día, aunque los trabajadores más jóvenes pueden estar dispuestos a hacer cualquiera de las 2 cosas.