Desde julio del año pasado, entró en vigor la ley 2101 del 2021, que estableció un importante cambio en el horario de los trabajadores formales en el país. Por este motivo, los colombianos necesitan saber cómo quedará la jornada laboral en 2024.
Esta ley supuso la reducción de la jornada laboral de 48 a 47 horas semanales. Además, proyecta una reducción gradual de una hora por año hasta alcanzar las 42 horas semanales en el año 2026. Ante este escenario, surge la pregunta de si este 2024 se materializará una nueva reducción.
Por este motivo, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, enfatizó que esta reducción no impactará en los salarios ni en los derechos adquiridos por los trabajadores. Tampoco lo hará en el pago de horas extra que, en muchos casos, tienen tarifas establecidas.
«Es importante garantizar que los trabajadores no vean afectados sus ingresos ni sus beneficios con esta medida», señaló la ministra.
Así quedará la jornada laboral en 2024 y respeto al salario
La ley establece que las horas de trabajo restantes deben distribuirse en acuerdo entre empleador y trabajador a lo largo de 5 o 6 días a la semana.
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Es así que deberá asegurar al empleado al menos un día de descanso. Sin embargo, se insiste en que esta reducción no puede traducirse en una disminución salarial bajo ninguna circunstancia.
¿Quiénes se beneficiarán de esta medida?
Es importante precisar que esta medida de reducción en la jornada laboral en 2024, aplicará a todos los trabajadores del sector privado. Esto, independientemente de los contratos laborales en empresas privadas, con excepciones claras:
- Servidores públicos, excluyendo aquellos que trabajen en empresas estatales y estén regidos por el Código Sustantivo del Trabajo.
- Empleados cuya jornada diaria no sea de 8 horas y tengan un horario especial.
- Menores de edad con contratos laborales y con autorización del Ministerio del Trabajo, cuya jornada laboral máxima es de 6 horas.
Reajuste de horas para el año 2024
El año 2023 ya vio reflejada la reducción de una hora en la jornada laboral, pasando de 48 a 47 horas semanales. Lamentablemente, algunas empresas no se han regido en esta norma ni cumplen con el pago de recargos nocturnos ni dominicales. Sin embargo, la legalidad está en que para el presente año, se espera una nueva reducción, pasando de 47 a 46 horas semanales a partir del mes de julio.
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Este proceso continuará de forma progresiva:
- 2024: 46 horas semanales.
- 2025: 44 horas semanales.
- 2026: 42 horas semanales.
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Es fundamental considerar los horarios especiales, como los turnos nocturnos, festivos o dominicales. Los mismos, podrían implicar cambios adicionales en los cargos asumidos por los empleadores, de aprobarse la reforma laboral en curso.
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