En vísperas del año nuevo, expertos y analistas proyectan qué puede venir para las diversas industrias y mercados. En cuanto al futuro del trabajo en 2023, si bien aparecen algunas tendencias novedosas, otras ya conocidas que han ido marcando la pauta en los últimos años, como el trabajo híbrido, continuarán tomando fuerza en el año.
Una de ellas es el debate que todavía persiste entre algunas empresas y empleados sobre la conveniencia de implementar modelos de trabajo híbrido o remoto que le brinden mayor flexibilidad a la fuerza de trabajo, en contraposición al sonado retorno a las oficinas, que muchos empleadores prefieren por considerarlo asociado a una mayor productividad laboral.
Te puede interesar: La ciberseguridad una preocupación actual para las empresas
Continúa afianzándose el trabajo híbrido y remoto a nivel mundial
De acuerdo con cifras de Kastle Systems, una empresa dedicada a la fabricación de tarjetas de acceso para edificios de oficinas, 10 ciudades de Estados Unidos registraron durante 2022 un aumento en el retorno a las oficinas que alcanzó el 47.5% del nivel pre-pandémico que existía antes del año 2020.
Por su parte, en Inglaterra, la firma de consultoría de bienes raíces Remit sostiene que a comienzos de septiembre de 2022 también se experimentó un incremento del retorno a las oficinas, aunque el aumento solo alcanzó el 31% de la capacidad de ocupación en el país.
“Si bien existen visiones encontradas sobre el trabajo híbrido y remoto, éste, que inició como una medida de contingencia durante la pandemia de COVID-19, ha sido ampliamente adoptado por la sociedad y seguirá fortaleciéndose como una tendencia predominante en 2023, dado que ya se ha visto que reporta beneficios en productividad”, dijo Lina María Correa, directora de Talent Solutions.
También puedes leer: ¿Cómo organizar sus finanzas luego de los gastos de diciembre?
Un reciente sondeo de 1.000 líderes empresariales realizado en Estados Unidos, arroja que si bien altos ejecutivos desean el retorno de sus empleados a la oficina, actualmente el 34% de las empresas encuestadas permiten arreglos de trabajo totalmente remotos, mientras que el 45% tiene una política híbrida y el 21% implementa turnos de tiempo completo en el sitio.
No obstante, a medida que más generaciones jóvenes se unan a la fuerza laboral, más difícil será imponer el trabajo presencial, mucho menos cuando el trabajo híbrido y remoto continúan reportando ganancias medibles en productividad y mayores niveles de felicidad y satisfacción para los empleados.
Valores en común: empleados y empresas alineados
En 2023, valores como la equidad, el impacto social y la cultura en general, entre el talento humano y las organizaciones, será un impulsor de la atracción y retención de talento humano calificado, creativo y con liderazgo.
Por ejemplo, un estudio de McKinsey & Company encontró que los empleados tienen 5 veces más interés en trabajar para una compañía que emplea tiempo y recursos para comprender y medir su impacto en el mundo.
Esta tendencia también se ve reflejada en el reporte 2.0 de La Gran Dimisión, en el que un 86% de los 1.300 trabajadores y líderes de recursos humanos sondeados por Gloat Research Group, considera relevante que su trabajo esté alineado con sus propios valores y aspiraciones personales.