En Colombia, los jóvenes entre los 18 y 28 años enfrentan grandes obstáculos para ingresar al mercado laboral. Durante el segundo trimestre de este año, la tasa de desempleo juvenil alcanzó el 15,7 %, muy por encima del promedio nacional del 9 %, según informó el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Además, cerca del 57 % de los egresados de programas técnicos y tecnológicos no logran conseguir empleo durante su primer año de graduación, según el análisis del Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES).
Este panorama refleja una desconexión entre las expectativas de los jóvenes y las demandas reales del mercado laboral. Muchos jóvenes no acceden a empleos formales y bien remunerados porque carecen de experiencia previa, desconocen sectores estratégicos y no reciben orientación laboral suficiente. Factores como la brecha digital, la deserción educativa y la falta de redes de apoyo también perpetúan la desigualdad en las oportunidades.
Karen Garzón, coordinadora de Empleo y Capacitación de la Agencia de Empleo y Desarrollo Empresarial de Compensar, afirma:
“Hoy no basta con estudiar o enviar una hoja de vida. Los jóvenes deben entender cómo evoluciona el mundo laboral, qué competencias valoran las empresas y cómo prepararse para destacar, incluso sin experiencia previa. La empleabilidad juvenil no se resuelve con fórmulas únicas; requiere trabajo constante, informado y ajustado a las dinámicas reales del mercado”.
Cinco claves para mejorar el acceso de los jóvenes al empleo formal
- Fortalecer las habilidades blandas
Los jóvenes deben desarrollar competencias como la comunicación asertiva, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la gestión del tiempo. Las empresas valoran cada vez más estas habilidades en entornos laborales dinámicos y colaborativos. - Adquirir competencias digitales básicas
Dominar herramientas ofimáticas, plataformas colaborativas, navegación segura y análisis de datos permite a los jóvenes adaptarse a los cambios tecnológicos y aumentar su competitividad, incluso en empleos no especializados. - Participar en rutas de formación cortas y flexibles
Los jóvenes pueden acceder a programas de formación accesibles y virtuales que se ajusten a su contexto, para adquirir conocimientos específicos de forma ágil y efectiva. - Buscar orientación vocacional y laboral personalizada
Al contar con acompañamiento profesional, los jóvenes identifican sus intereses, capacidades y las oportunidades reales del mercado. Esto les ayuda a tomar decisiones formativas más acertadas y a evitar la deserción. - Conectarse con ecosistemas de empleabilidad
Involucrarse en redes de aliados públicos, privados y comunitarios les abre la puerta a ofertas de trabajo, mentorías, pasantías y espacios de crecimiento profesional, incluso sin experiencia.
Compensar impulsa la empleabilidad juvenil
La Agencia de Empleo de Compensar se posiciona como un aliado estratégico en el proceso de inserción laboral de los jóvenes. Su labor va más allá de conectar hojas de vida con vacantes. Ofrece una estrategia integral que combina orientación, formación y generación de oportunidades.
En el último año, más de 120.000 jóvenes accedieron a los servicios especializados de la Agencia. Gracias a estas gestiones, 62.360 jóvenes consiguieron empleo formal. Los sectores que más oportunidades generaron fueron comercio, servicios BPO, manufactura y logística.
Compensar también fortaleció sus alianzas con entidades públicas como la Secretaría de Integración Social y la Subdirección de Juventud de Bogotá, lo que le permitió ampliar su alcance territorial a localidades como Kennedy, Suba y Soacha.
“No se trata solo de publicar vacantes. Diseñamos perfiles junto a las empresas, brindamos entrenamiento personalizado y hacemos seguimiento después de la vinculación para garantizar la sostenibilidad laboral. En Compensar creemos que la empleabilidad juvenil es una responsabilidad compartida. Por eso, trabajamos con instituciones educativas, gobiernos locales, organizaciones sociales y empresas para crear trayectorias que conecten orientación, formación, empleabilidad y emprendimiento”, concluye Karen Garzón.
Quienes deseen conocer más sobre los servicios que ofrece la Agencia de Empleo de Compensar pueden ingresar a: https://corporativo.compensar.com/productividad/agencia-empleo