Subsidios laborales relacionados con el salario mínimo: Por ejemplo el Subsidio de transporte, si todavía aplica (o equivalentes), ya que en algunos casos se calcula como un porcentaje relativo al salario mínimo.
Aportes para seguridad social, pensión y salud: Las cotizaciones con base en ingresos suelen incrementarse si los ingresos mínimos suben, lo que impacta cotizantes y empleadores.
Prestaciones laborales proporcionales al salario mínimo: Vacaciones, primas, cesantías u otros pagos proporcionales podrían aumentar en valor si se calculan con base en el salario mínimo.
Subsidios o ayudas estatales indexadas al salario mínimo: Beneficios sociales y programas de ayudas que usan el salario mínimo como referencia para establecer umbrales de elegibilidad o monto de ayuda.
Costos de algunos servicios regulados: Algunos precios públicos, tarifas o derechos que están regulados o indexados al salario mínimo podrían ajustarse — por ejemplo contribuciones, multas, tarifas sociales, etc.
