La Alcaldía Mayor de Bogotá presentó la estrategia ‘Talento +50’ a través de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) para incentivar la estabilidad laboral de la población mayor de 50 años en la ciudad. El programa entrega un apoyo económico de 1.300.000 pesos por cada trabajador que cumpla las condiciones de la convocatoria en las unidades productivas locales. De igual manera, las microempresas pueden postular hasta cinco contratos, mientras que las pequeñas empresas tienen la posibilidad de inscribir un máximo de diez empleados. En consecuencia, la iniciativa distrital promueve la permanencia en el mercado laboral formal dentro de la campaña gubernamental ‘Entre más canas, más ganas’.
Los empresarios interesados deben contar con matrícula mercantil activa ante la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB), tener su domicilio en la capital y operar bajo la clasificación de micro o pequeña empresa. Asimismo, los trabajadores postulados requieren devengar entre uno y tres salarios mínimos mensuales legales vigentes con contratos activos durante el período comprendido entre agosto y septiembre de 2026. Por su parte, la postulación exige anexar el RUT de la compañía, la copia de los contratos laborales, la identificación del empleado y la certificación bancaria vigente de la unidad productiva. Por lo tanto, las unidades de negocio deben preparar previamente la documentación para asegurar su entrada al proceso de selección.
La Secretaría de Desarrollo Económico abre la convocatoria del programa ‘Talento +50’
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El trámite digital se realiza mediante el portal institucional de la alcaldía, donde el representante legal diligencia el diagnóstico de madurez empresarial DIME y carga los soportes solicitados. De igual forma, las organizaciones deberán sostener la vinculación de sus colaboradores y acreditar posteriormente su continuidad a través de la presentación de la planilla PILA ante los auditores de la SDDE. Adicionalmente, la entidad distrital evaluará el cumplimiento estricto de los requisitos antes de girar los recursos económicos en un único pago a la cuenta bancaria autorizada. Por este motivo, el registro inicial no garantiza la asignación automática del incentivo. Por consiguiente, el cumplimiento de la norma determina el desembolso final.
Paralelamente, el Ministerio del Trabajo promueve beneficios tributarios a nivel nacional para las empresas que incorporen a personas mayores de 50 años a sus nóminas permanentes. Adicionalmente, la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo articuló su red de prestadores con la Agencia Distrital de Empleo para acompañar la intermediación laboral en las 20 localidades. Del mismo modo, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) realiza el seguimiento periódico a la tasa de ocupación de la población adulta en los principales centros urbanos del país. Por esta razón, las políticas públicas nacionales y locales convergen para proteger el empleo de la fuerza laboral senior.
La Secretaría de Desarrollo Económico abre la convocatoria del programa ‘Talento +50’
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Finalmente, las empresas interesadas pueden ingresar a la plataforma web de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico para revisar los términos completos de la convocatoria. Además, los ciudadanos disponen del canal ‘Bogotá te Escucha’ para resolver dudas operativas sobre el cargue de documentos. De igual forma, la cuenta verificada de la Secretaría de Desarrollo Económico en la red social X publica actualizaciones constantes sobre los giros y nuevas convocatorias de empleo. En efecto, la articulación entre el sector privado y el gobierno distrital fortalece la productividad económica con inclusión social en Bogotá.