Los entornos laborales amigables y colaborativos llegaron hace más de 10 años para quedarse. Más allá del sector de tecnología, las tendencias que garantizan la atracción del mejor talento son clave para el éxito empresarial. Es el caso, donde los jóvenes trabajadores han llevado a la modernización de las empresas, según datos oficiales de Connect.
La importancia de este tipo de espacios para trabajar sigue en aumento, ya que les permite a las empresas atraer y retener a los mejores talentos. La tendencia, que fue impulsada por líderes del sector tecnológico, es hoy la razón de ser de empresas como Connect.
Hoy e día, cuenta con 12 años de experiencia y presencia en cinco países con cerca de 650 colaboradores. En Colombia, donde la empresa llegó hace dos años, cuenta actualmente con 280 colaboradores.
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Opciones de desarrollo del mejor talento
Flexibilidad es la palabra que define esta forma de trabajo, cuya implementación se aceleró en época de pandemia y se perfeccionó en los procesos posteriores de reapertura. Luego se convirtió en una metodología que ayuda a trazar las oportunidades de desarrollo y crecimiento, que tiene cada profesional dentro de la compañía.
En Connect Assistance, todo se desarrolla en torno a principios como la ayuda genuina al otro, la colaboración, sentido de equipo e, incluso, errar a favor del cliente para buscar la excelencia en los procesos” afirmó la Gerente de Desarrollo Humano de la compañía de tecnología, Andrea Satizabal.
“Este enfoque no sólo permite impulsar a los jóvenes, sino ser coherentes con la filosofía de la compañía».
Andrea Satizabal, Gerente de Desarrollo Humano de la compañía de tecnología Connect.
Más allá de entornos diferentes, lo cierto es que la filosofía que anima a los escenarios laborales modernos es el crecimiento de sus colaboradores, alejado de circunstancias como el estrés laboral y riesgos para la salud física y mental.
“Se trata de un sistema de coworking, con oficinas en espacios abiertos, donde la comunicación es horizontal, un enfoque en alto desempeño y el ambiente de trabajo es amigable, gracias a la labor del área de Desarrollo Humano que incentiva la participación de los colaboradores, a través de diferentes iniciativas como ‘Food Fest’, ‘Twin Day’, ‘Connect Games’ o ‘E-games, que tienen como objetivo brindar experiencias que permitan al colaborador vivir de forma diferente su día a día laboral”.
Andrea Satizabal, Gerente de Desarrollo Humano de la compañía de tecnología Connect.
Un sistema basado en la confianza
Interiorizar esta nueva filosofía no es fácil si se viene del sector tradicional, pero se ha demostrado que implementarla permite crecer 10 veces más y alcanzar un éxito excepcional. Esto se debe a la alta confianza que se deposita en el colaborador.
“Las personas que trabajan en Connect tienen la oportunidad de aprender de sus errores y crecer dentro de la organización, lo que genera un compromiso constante y la entrega de lo mejor para alcanzar los objetivos estratégicos de la compañía, lo que hace que cada colaborador valore la confianza y el espíritu comprometido de la empresa”.
Sheilla Contreras, Head regional de Desarrollo Humano
De igual forma, esta mentalidad de ‘startup’ centrada en la innovación y la flexibilidad para adaptarse a las nuevas necesidades del mercado, diferencia a las empresas que la desarrollan y se le miden al reto de desafiar la forma tradicional de hacer las cosas y encontrar soluciones diferentes.
Salario emocional, la clave
“Además del salario, algunos de los colaboradores de Connect disfrutan de un ambiente de trabajo híbrido y un viernes libre cada 15 días, lo que aumenta la productividad. La compañía también lidera un proyecto donde cualquier persona puede reconocer y premiar a sus compañeros a través de programas como Connect Coins, sin importar el rol que desempeñe”, destacó Contreras.
Con estas características y procesos de gestión del talento Connect está construyendo entornos en donde las personas puedan sentirse a gusto y vivir una experiencia diferente y amigable.
“Trabajamos constantemente para ser líderes en la creación de entornos de trabajo empáticos y colaborativos con enfoque innovador y disruptivo que nos convierte en una empresa atractiva para los trabajadores jóvenes en busca de oportunidades de crecimiento y desarrollo”.
Andrea Satizabal, Gerente de Desarrollo Humano de la compañía de tecnología Connect.
Finalmente, puede encontrar las ofertar laborales de Connect disponibles que se ajusten a su perfil, aquí.