La multinacional Korn Ferry presentó en Colombia los resultados de su estudio Workforce 2024 sobre las motivaciones laborales y las razones que impulsan a los profesionales a elegir, permanecer o dejar un empleo.
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Los resultados del estudio destacan que las tres razones principales por las que los profesionales eligen un empleo está el de un horario laboral flexible, pues un 38% de los encuestados prioriza la flexibilidad horaria, un aspecto que gana importancia, especialmente entre mujeres y profesionales mayores con responsabilidades familiares.
También es clave un salario competitivo, pues la compensación sigue siendo clave, con un 37% citando un paquete salarial y de bonificaciones generoso como determinante.
O la seguridad en el empleo, pues un 30% considera la estabilidad laboral como un factor crucial.
Permanecer en un empleo
Además, el estudio destacó que cuando se trata de retención, el salario y los beneficios siguen siendo la principal motivación, seguido por la flexibilidad laboral y un entorno con compañeros de trabajo amables, confirmando así la importancia de equilibrar las necesidades económicas con un ambiente laboral positivo.
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Además, el 60% de personas afirmó que permanecería en un trabajo que odia si tuviera horarios flexibles. Las mujeres priorizan el horario flexible más que los hombres, mientras que las personas más jóvenes no le dan tanta importancia como sus colegas mayores; esto resulta poco sorprendente ya que las mujeres y los profesionales de mayor edad tienden a tener más responsabilidades familiares.
O el 75% de los entrevistados dijeron que trabajar de manera flexible y desde donde quieran, es esencial.
Para dejar un cargo laboral
Por otra parte, según el informe, los profesionales expresaron que las principales razones para dejar su trabajo son la falta de oportunidades de crecimiento, pues este es el mayor factor de abandono, por lo que hay una oportunidad clara para que las empresas inviertan en capacitación y desarrollo profesional.
Además, las políticas inflexibles de trabajo, como la falta de opciones de teletrabajo u horarios ajustables o bajos salarios y cultura organizacional débil, ya que 25% de los encuestados afirma que dejarían un trabajo si perciben un entorno laboral tóxico.