La cultura laboral en Colombia se transforma activamente. Cada vez más empresas adoptan modelos de trabajo híbrido que combinan lo mejor del trabajo remoto con la presencialidad estratégica. Estas organizaciones impulsan entornos más colaborativos, eficientes e inclusivos. WeWork, compañía líder en espacios flexibles premium en Colombia y la región, lidera esta transformación al promover esquemas laborales más colaborativos e inclusivos, pilares clave en la agenda empresarial actual.
Oracle define la cultura organizacional como la manera en que las personas dentro de una empresa se conectan, los valores que comparten y las decisiones que toman. Aunque intangible, este componente influye directamente en el bienestar de los colaboradores y en la capacidad de las organizaciones para adaptarse e innovar. Hoy, la cultura laboral no depende exclusivamente de un lugar físico, sino de las condiciones que las empresas crean para que el trabajo suceda con propósito y conexión.
Expertos de WeWork indican que 6 de cada 10 colombianos ya trabajan bajo esquemas híbridos, lo que confirma un cambio sostenido en la forma de trabajar. Aunque el trabajo remoto trajo beneficios, la presencialidad parcial resulta clave para fortalecer el sentido de pertenencia, la colaboración y la innovación en los equipos.
Empresas de todos los tamaños rediseñan sus entornos laborales mediante espacios flexibles, tecnologías emergentes y oficinas compartidas ubicadas estratégicamente. Estas soluciones aumentan la eficiencia operativa, reducen tiempos de desplazamiento y mejoran el equilibrio entre vida personal y profesional, algo cada vez más valorado por los trabajadores.
“En WeWork promovemos culturas laborales que mejoran la calidad de vida y, al mismo tiempo, impulsan la productividad y el desarrollo sostenible de las empresas”, afirmó Nicolás Sánchez, Head of Sales de WeWork para Colombia y Perú.
Al facilitar la flexibilidad, este nuevo modelo también fomenta la inclusión. Permite que más personas, sin importar su lugar de residencia o situación personal, accedan a empleos de calidad. Los espacios compartidos se convierten en puntos de encuentro donde florecen la diversidad y las comunidades.
En este proceso de transformación cultural, las empresas colombianas están dejando atrás estructuras rígidas. Ahora construyen organizaciones más abiertas, humanas y sostenibles. WeWork sigue posicionándose como un facilitador clave en este cambio.