Millones de trabajadores en Colombia esperan durante junio uno de los pagos más importantes del año: la prima de servicios. Esta prestación social representa un ingreso adicional que las empresas deben reconocer a sus empleados como parte de las obligaciones laborales establecidas por la ley.
La prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año trabajado y se paga en dos cuotas: la primera durante el mes de junio y la segunda en diciembre. Para este primer semestre de 2026, los empleadores tienen plazo máximo hasta el 30 de junio para realizar el pago.
Tienen derecho a recibir la prima todos los trabajadores vinculados mediante un contrato laboral, ya sea a término fijo o indefinido. También aplica para empleados domésticos, conductores de servicio familiar, trabajadores por días y otros empleados que mantengan una relación laboral formal con un empleador.
Por el contrario, no reciben esta prestación quienes trabajan bajo contratos de prestación de servicios, los aprendices vinculados mediante contrato de aprendizaje y las personas que devengan salario integral, debido a que en este último caso la prestación ya está incluida dentro de la remuneración pactada.
El valor de la prima se calcula teniendo en cuenta el salario base, el auxilio de transporte cuando corresponda y otros conceptos salariales. La fórmula utilizada es: salario base multiplicado por los días trabajados y dividido entre 360. Quienes hayan laborado todo el semestre recibirán el equivalente a la mitad de un salario mensual como prima de mitad de año.
Si un empleador incumple con el pago dentro del plazo legal, el trabajador puede presentar reclamaciones ante las autoridades laborales competentes para exigir el reconocimiento de esta prestación y las sanciones correspondientes por mora.