La Guía Salarial Buk 2026 reveló cuánto reciben los trabajadores en diferentes cargos del país. Las posiciones de alta dirección encabezan la lista, con remuneraciones que superan los $24 millones mensuales.
El mercado laboral colombiano presenta importantes diferencias salariales dependiendo del cargo, el nivel de responsabilidad, el sector económico y el tamaño de la empresa. Una reciente medición de la Guía Salarial Buk 2026 mostró cuáles son algunas de las posiciones mejor remuneradas en el país y cuánto pueden recibir sus trabajadores.
El estudio analizó 78.326 registros administrativos de nómina correspondientes a 1.002 organizaciones y estableció bandas salariales para 212 cargos. La información corresponde al mercado laboral formal privado y permite observar las diferencias entre cargos operativos, profesionales, gerenciales y de alta dirección.
Gerente general, el cargo con mayor remuneración
Entre las posiciones analizadas, el cargo de gerente general o CEO aparece como uno de los mejor pagados del mercado colombiano. La mediana salarial alcanza aproximadamente los $24,2 millones mensuales, convirtiéndolo en la posición con mayor remuneración dentro de las categorías transversales analizadas.
Esto significa que la mitad de los trabajadores ubicados en ese cargo recibe menos de esa cifra y la otra mitad obtiene una remuneración superior. Por lo tanto, el valor corresponde a una mediana y no a un salario que necesariamente reciban todos los gerentes generales.
El segundo lugar corresponde al presidente de directorio, con una remuneración cercana a los $22,8 millones mensuales, mientras que el gerente de investigación, desarrollo e innovación alcanza aproximadamente los $18,8 millones.
Estos son algunos de los cargos mejor pagados
La información de la Guía Salarial Buk también muestra remuneraciones elevadas en diferentes áreas empresariales:
- Gerente general (CEO): alrededor de $24,2 millones mensuales.
- Presidente de directorio: aproximadamente $22,8 millones.
- Gerente de Marketing (CMO): cerca de $18,1 millones.
- Gerente de Investigación, Desarrollo e Innovación: alrededor de $18,8 millones.
- Gerente de Tecnología de la Información (CTO): cerca de $16,1 millones.
- Gerente de Administración y Finanzas (CFO): aproximadamente $16 millones.
- Gerente comercial: alrededor de $16 millones.
Las cifras corresponden a medianas salariales y pueden variar dependiendo de factores como el tamaño de la compañía, la industria, la experiencia del trabajador y las características específicas del cargo.
Tecnología y marketing también aparecen entre las áreas destacadas
El informe evidencia que los cargos relacionados con tecnología, marketing, finanzas y dirección empresarial tienen una importante presencia entre las posiciones mejor remuneradas.
Por ejemplo, un CTO puede alcanzar una mediana de $16,1 millones, mientras que un CMO llega a aproximadamente $18,1 millones. En el caso del área de Administración y Finanzas, la posición de CFO registra una mediana cercana a los $16 millones.
Estos resultados muestran que la transformación digital y la gestión estratégica tienen un peso cada vez mayor dentro de las empresas, especialmente en organizaciones que requieren profesionales capaces de dirigir equipos, administrar recursos y tomar decisiones de alto impacto.
También hay grandes diferencias entre cargos
Mientras las posiciones directivas pueden superar ampliamente los $20 millones mensuales, otros empleos presentan remuneraciones considerablemente menores.
En el sector de transporte, por ejemplo, la guía señala que un piloto comercial puede alcanzar una remuneración cercana a los $11,5 millones, mientras que un mecánico de motocicletas registra alrededor de $2,4 millones.
La diferencia demuestra que no solamente la profesión determina el nivel de ingresos. También influyen el grado de responsabilidad, la especialización, la experiencia, el sector y el tipo de empresa en la que se desempeña el trabajador.
¿Cómo se realizó el estudio?
La Guía Salarial Buk 2026 reunió información de empresas de diferentes tamaños y sectores. La muestra estuvo compuesta aproximadamente por 39 % de pequeñas empresas, 37 % de medianas y 24 % de grandes compañías.
El estudio agrupó los cargos en 12 áreas, entre ellas dirección empresarial, administración y finanzas, operaciones, tecnología, asuntos legales, recursos humanos, área comercial y marketing. También incluyó sectores industriales como transporte, logística, actividades financieras, seguros, enseñanza y salud.
Para comparar los salarios se utilizaron diferentes percentiles. El P50 corresponde a la mediana, mientras que el P25 y el P75 permiten establecer los límites dentro de los cuales se concentra una parte importante de los salarios observados.
El salario sigue siendo determinante para los trabajadores
La medición también muestra la importancia que tiene la remuneración a la hora de buscar o conservar un empleo. Según los resultados citados en el informe, seis de cada diez colombianos consideran que el salario es el factor más importante al momento de elegir un trabajo.
Sin embargo, todavía existen dificultades en la manera como las compañías gestionan los incrementos salariales. Solo 47 % de las empresas colombianas cuenta con una política formal de revisión salarial, mientras que cerca del 90 % realiza ajustes asociados a la inflación.
¿Qué significa esto para quienes buscan empleo?
Los datos pueden servir como referencia para trabajadores que desean conocer cuánto se está pagando en el mercado por determinados perfiles profesionales.
Sin embargo, los valores no deben interpretarse como una garantía de salario. La remuneración final puede cambiar según la ciudad, experiencia, formación académica, tamaño de la compañía, sector económico, responsabilidades y habilidades requeridas.
Para quienes buscan mejorar sus ingresos, los resultados también muestran que la especialización y el acceso a cargos de liderazgo pueden representar una diferencia significativa frente a posiciones de menor responsabilidad.